En España existe una notable desigualdad de salarios si comparamos las retribuciones anuales entre hombres y mujeres. Los primeros obtienen una media de 25.667 €, mientras que las mujeres reciben 19.767 € (según datos del 2011).
Respecto al año anterior, se produjo un aumento de 0.74% en el salario de los hombres, sin embargo, el salario de las mujeres solo aumentó un 0.16%.
En 2012, 1.7 millones de mujeres de 7.7 que estaban en activo percibían ingresos por debajo del umbral de la pobreza.
Con respecto al empleo a tiempo parcial, las mujeres ocupan una mayor cantidad que los hombres. Sin embargo, las empleadas cobran casi 100€ menos que los hombres.
En cuanto al desempleo, la mujer percibe menos paro y durante menos tiempo que un parado (1.825€ menos al año). Lo mismo sucede en el caso de las pensiones por jubilación. Actualmente existen 2,8 millones de paradas, de las cuales 1,68 millones no reciben ningún tipo de ayuda, y este dato va en aumento, esto nos indica un empobrecimiento paulatino.
Un problema muy importante que se deriva de esta discriminación en el ámbito laboral, es la disminución de la natalidad, ya que con los años se ha ido retrasando la edad de maternidad por la insuficiencia de ingresos. Esto, a la larga podría derivar en un problema social y demográfico.
Respecto a las competencias académicas, hay un dato que no concuerda con la desigualdad de ingresos, y es que según las estadísticas que ofrecen los estudios de la OCDE, las mujeres poseen más estudios y sin embargo, son ellos los que acceden a más puestos de trabajo. Según estos estudios solo el 66% están empleadas en comparación con el 80% de los hombres, y este dato crece según se rebaja el nivel de preparación académica.
