Con el fin de aportar evidencias empíricas que apoyen los datos aportados por mi compañera, Alba
Gimeno Castellano, relacionados con la discriminación racial en el ámbito laboral, se muestran dos
artículos que avalan este hecho. Por un lado, el primer artículo está elaborado por RED2RED para
el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y cuyos investigadores principales son
Anabel Suso Araico e Inés González de Chávez. Dicho estudio tiene la finalidad de conocer la
percepción que tienen los grupos étnicos acerca de su discriminación en España. Por otro lado, el
segundo artículo esta publicado por la revista de la OIT (organización internacional del trabajo)
donde se aportan datos que parecen indicar que la discriminación racial en el ámbito laboral es real.
El primer artículo, es un estudio longitudinal sobre la discriminación por el origen racial y étnico a
través de la percepción de las propias víctimas. Se aportan datos sobre las percepciones de diversos
grupos étnicos entre los que se encuentran: población gitana, de origen magrebí, de origen
subsahariano, de los países del Este, origen andino, afrolatinos, orientales e indo-pakistanís. Entre
los diversos aspectos sobre los que se incide, se aportan evidencias sobre la situación de
discriminación en el ámbito laboral. Según los resultados, parece ser el ámbito en el que se dan
mayores niveles de discriminación, atendiendo a aspectos tales como el acceso al empleo, la
precariedad y las relaciones en el medio de trabajo. La elaboración de este estudio, da continuidad
al primer estudio piloto lanzado en 2010. De esta manera se persigue conocer las tendencias de
evolución de la percepción de la discriminación, así como profundizar en aspectos de interés a la
luz de los resultados obtenidos en el primer estudio. Así pues, el análisis y medición del fenómeno
de la discriminación será fundamental para el diseño de políticas que contribuyan a la prevención,
reducción y corrección de las situaciones que vulneran la igualdad de las personas.
El segundo artículo, publicado por la revista de la OIT, señala que a pesar de los avances positivos
logrados en la legislación contra la discriminación, la crisis económica y social mundial, ha dado
lugar a mayor riesgo de discriminación en contra de algunos grupos étnicos. Se hace alusión al
hecho de que debido a la recesión económica, se tiende a destinar menor cantidad de recursos
económicos así como prioridad a medidas relacionadas con la discriminación y los derechos de los
trabajadores, comprometiendo por tanto la capacidad de las instituciones para evitar que la crisis
agrave la discriminación y las desigualdades. “En épocas de inseguridad económica, los migrantes
siempre parecen figurar entre los primeros en ser acusados, y esta crisis no es diferente”, señala
Patrick Taran, Especialista Senior del programa de Migraciones Internacionales de la OIT.
Con la finalidad de aportar evidencias sólidas que confirmen que existen desigualdades laborales
por el origen étnico y debido a que uno de los mejores indicadores sobre discriminación en el
ámbito laboral es la tasa de desempleo, se aportan datos de tendencias de desempleo en Estados
Unidos desde el año 2000 al 2010. Así pues, los datos que acreditan que ciertas minorías raciales
sufren especialmente las consecuencias de la recesión económica actual, son sólidos; existen
acusadas diferencias en los resultados relativos a la población afroamericana en comparación con la
población blanca. “La situación que afrontan las personas de origen africano es motivo de especial
preocupación por todo el mundo” según Lisa Wong.
Se hace referencia durante el artículo a la falta de datos acerca del tema en cuestión, aunque se
nombran algunos incidentes ocurridos que muestran que la discriminación racial es una realidad
actualmente y se hace un llamamiento a la necesidad de profundizar y obtener más datos acerca de
ésta con el fin de contribuir a la mejora de la situación.
El motivo de incluir esta entrada en el blog, es por el hecho de ser un tema en el que se han
aportado pocos datos empíricos y a su vez por ser sumamente polémico y de actualidad.
Poder conocer datos sobre esta realidad, posiblemente, pueda llevar a combatir ésta y a concienciar
a la población de que realmente todos y cada uno de nosotros somos diferentes y que por lo tanto la
discriminación es fruto de un aprendizaje social que se puede modificar. Porque como dijo Nelson
Mandela: “ Nadie nace odiando a otros por el color de su piel, origen o religión”.
Carla Vela Alba
